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    同城地产聚力打造特色人才工作品牌

    发布时间:2021/9/8 13:48:06    浏览次数:180    来源: 同城地产 王子璇

    近年来,连云港市城建控股集团同城地产党总支高度重视人才队伍建设,从培养、选拔、激励、服务等全链条做实做细做好各项工作,把握人才发展需求,充分激发人才队伍创新创造活力,聚力打造具有行业竞争力的“人才港湾”特色人才工作品牌。

    加强组织领导,抓实人才工作责任。坚持党管人才原则,以同城地产党总支“第一书记”抓“第一资源”,开展党史学习教育等工作,进一步加强和改进党对人才工作的领导,健全党管人才的运行机制和工作格局。通过强化人才工作考核体系、贯通“三项机制”通道等,充分发挥考核的正向激励导向作用。开展党团群联系服务工作,以党小组、团支部为单位,以谈心谈话等方式关注企业各业务条线人才,了解需求困难,解决问题不足,加强与人才的联系沟通和引导。

    坚持人岗适配,夯实人才工作基础把岗位分配作为培养锻炼优秀年轻人才的重要抓手,坚持按岗选人。开展岗位匹配工作,通过完善岗位需求表,特别是岗位职责、专业领域要求和人选条件,梳理出与每个岗位匹配度最高的员工,做到岗位需求与人才队伍特点精准匹配。在干部选拔时优中选优,严格按照岗位要求,充分听取基层民主意见,确保人选政治立场坚定、专业素质过硬,能够更好地履职尽责。

    围绕以人为本,优化人才发展环境注重人才发展规划,建立完善人才培养机制,同城地产党总支组织开展业务条线专项培训,积极报送符合条件的人才参加市、区、上级部门开展的各类人才培训班提升人才队伍整体素质,实现企业资质与员工个人专业的互利共赢。聚焦高层次人才队伍建设,及时做好研究生及中高级职称人员人才身份认定工作,为外地员工申请公租房、人才公寓等福利,解决后顾之忧,形成有吸引力的集聚效应,让人才“留得住、带不走”,为企业高质量发展提供坚强人才保障和智力支持。

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